Müssen Sie Ihren Job mögen, um glücklich zu sein?

In seinem Beruf zu gedeihen, ist für viele von uns ein starkes Streben. Aber weil wir nicht den richtigen Job machen oder unter schlechten Bedingungen üben, ist es nicht immer möglich. Was sind die wahren Gründe für unsere beruflichen Frustrationen? Und wie kann man Arbeit an ihren richtigen Platz bringen?

Christilla Pellé-Douël

"Eine Strafe für die Erbsünde, die so schnell wie möglich angestrebt und dann in Alkohol und Religion vergessen wurde" ... So ist es "wurde einmal als Arbeit wahrgenommen", sagt Alain de Botton, Schriftsteller und Journalist, Autor von Splendors und Arbeitselend . Das Zeitalter der Aufklärung hat die Situation radikal verändert. "Während Aristoteles sich nicht vorstellen konnte, dass man glücklich sein konnte, indem man gezwungen wurde, seinen Lebensunterhalt zu verdienen, kommt unsere Freiheit nicht mit Zwang zurecht - Philosophen der Das achtzehnte Jahrhundert sah die Möglichkeit, eine Form der Erfüllung in der Ausübung seines Berufes zu finden. Heute ist es eine kulturelle Verpflichtung. "In unserer Gesellschaft der persönlichen Erfüllung ist Arbeit zu einem der wichtigsten Vektoren der Selbstverwirklichung geworden", bestätigt der Soziologe Vincent de Gaulejac. Zu dem Punkt, dass wir, selbst wenn wir eine Arbeit haben, die uns nicht interessiert, versuchen, ein Interesse zu finden. Unsere Auffassung von Arbeit ist jetzt eng mit einer Vorstellung von persönlicher Bereicherung verbunden. "Idealerweise streben wir danach, einen wertvollen Teil von uns selbst zu nutzen, um ein komfortables Einkommen zu erzielen, bemerkt Alain de Botton. monströs kompliziert. " Denn "was ein Arbeitgeber von einem Arbeitnehmer erwartet, ist nicht, dass er zufrieden ist - auch wenn er es fördert - sondern dass er zur Rentabilität seines Unternehmens beiträgt , einer ist nicht immer mit dem anderen kompatibel ", beobachtet Vincent de Gaulejac.

Nicht auf seine Tätigkeit reduzieren

"Weil wir uns selbst sehr viel einbringen, entlarvt uns die Arbeit selbst bei tiefen narzißtischen Wunden zu Enttäuschungen", sagt der Soziologe. Wenn es passiert, dass unser Service nicht geeignet ist, ist es unsere ganze Person, die den Job nicht mehr macht. " Je mehr eine Arbeit kreative oder relationale Fähigkeiten erfordert, desto häufiger ist diese Verwechslung zwischen dem Wert eines Individuums und dem seiner Arbeit häufig. Und wir sind die ersten, die es aufrechterhalten, wenn wir zum Beispiel "die Leute, die wir über ihre Aktivitäten treffen, in Frage stellen, vorausgesetzt, wir werden etwas von ihrer Identität entdecken", sagt Alain de Botton. Aber auch indem man sich an den Begriff der Berufung klammert."Diese idealisierte Form der beruflichen Leistung ist eigentlich ein Trick", sagt Pierre Blanc-Sahnoun, Trainer und Psychotherapeut, "weil dieser Beruf der Leidenschaft, für den wir uns bestimmt fühlen, meistens ein Kredit ist: eine Hommage an einen Elternteil oder eine Vorfahre, die wir zurückgeben wollen, indem wir die Fackel seiner verhinderten Begierden aufnehmen. " Wie dem auch sei, nicht die Aktivität, von der wir geträumt haben, ist echtes Leiden.

Éric, 35, sah sich selbst als Karikaturist und entwarf selbst Verpackungen. "Ich fühlte mich, als würde ich nicht erkannt, was ich zutiefst war", sagt der junge Mann schließlich resigniert. Erschreckend frustrierend ist, dass diese Verzichte aufgrund einer schlechten Orientierung oder der Notwendigkeit, ihren Lebensunterhalt zu verdienen, zu einer "schwer zu restaurierenden Abwertung des Selbstbildes" führen, meint die Psychoanalytikerin Marie-Hélène Brousse.

Sich nützlich fühlen

Die Ausübung der eigenen Wahl, aber unter schlechten Bedingungen, ist ein weiterer Grund für Unzufriedenheit. Françoise, 39 Jahre, Krankenschwester in einer psychiatrischen Klinik: "Wir werden gebeten, die Beziehungen zu den Patienten zu verbessern, um in der Pflege profitabler zu werden, und wir werden von Posten abgeschnitten." Der Widerspruch ist unhaltbar. Die Situationen, die zu internen Konflikten führen, sind zahlreich: nicht in der Lage sein, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen (Frauen wissen, wie heikel diese Übung ist), um ein Dilemma zwischen ihrer Mission und ihren Werten zu finden ... Georges, 62, Der ehemalige Direktor der Personalabteilung eines Telekommunikationsunternehmens musste Entlassungen vornehmen, die er ablehnte: "Ich habe den Schlaf verloren", sagt er.

"Was uns am Ende eines Arbeitstages glücklich macht, ist eine Verbesserung des Lebens eines Menschen", sagt Alain de Botton. große Veränderungen, Schmieren eines Scharniers, helfen, verlorenes Gepäck zu finden, können sehr lohnend sein ... Die Industrialisierung hat dieses Gefühl, abstrakter zu sein, im Gegensatz zu den Handwerkern der Vergangenheit, die ihre Kunden, die Arbeiter der Keksfabriken, kannten, gemacht zum Beispiel, haben den Vorteil verloren, diejenigen zu kennen, die sich an ihrer Produktion erfreuen ... "

" Wenn Arbeit ihren ethischen, moralischen, logischen Sinn verliert, schweigen wir unsere Sensibilität, aber Unbehagen beeinflusst unser Privatleben und unsere Gesundheit ", warnt Philippe Davezies, Forscher und Lehrer für Medizin und Arbeitsmedizin an der Universität Claude-Bernard in Lyon." Fehlzeiten, also die Depression, fügt Marie-Hélène Brousse hinzu. wenn überhaupt, in der Ausführung n unserer Aufgabe widerspricht einer Anforderung, die tief in unserer Ausbildung verwurzelt ist ", als gezwungen, Fristen zu erfüllen, nicht zu viel über Qualität, während wir in der Bewertung erhoben wurden eine gute Arbeit.

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